Arbeiten mit Kind

Für Beschäftigte der Leibniz Universität Hannover gibt es viele Möglichkeiten, Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. In Absprache mit ihren jeweiligen Vorgesetzten können Sie in Teilzeit arbeiten. Insbesondere für Beschäftigte mit Familien- bzw. Pflegeaufgaben besteht die Möglichkeit, die wöchentliche Arbeitszeit zu reduzieren.

Die Möglichkeiten des Home Office und des mobilen Arbeitens können Beschäftigen auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern.

Bitte beachten Sie dazu das aktuelle Rundschreiben:

https://www.intern.uni-hannover.de/nocache/de/vademecum/detail/1122/

Die Gremien der universitären Selbstverwaltung und die darüber hinausgehenden Sitzungen sind familiengerecht durchzuführen:

• Die Vorsitzenden der Gremien und die Dekane der Fakultäten sollen darauf achten, dass die Termine ordentlicher und außerordentlicher Sitzungen, Besprechungen und Beratungen familienfreundlich sind bzw. diese dahingehend modifizieren, dass familiären Belangen der Teilnehmenden besser Rechnung getragen wird.
• Sitzungszeiten sollen dabei so gewählt werden, dass auf die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium und familiären Betreuungs-und/oder Pflegeverpflichtungen der Teilnehmenden geachtet wird.
• Die familienbewusste Gestaltung der Termine soll sich flexibel an den Bedürfnissen der jeweiligen Gremienmitglieder orientieren, die vor jeder Amtsperiode abzufragen sind.
• Die Sitzungs- und Gremientermine sowie die Anfangs- und Endzeiten sind dabei frühzeitig bekannt zu geben.

Eine Beurlaubung aus familiären Gründen ist möglich. Informationen dazu erhalten Sie im Personaldezernat.

Elterngeld:
Elterngeld ist eine Familienleistung für Eltern, die ihr Kind in den ersten Lebensmonaten selbst betreuen und nicht oder nicht voll erwerbstätig sind. Eltern, die

• ihre Kinder nach der Geburt selbst betreuen und erziehen
• nicht mehr als 30 Stunden in der Woche erwerbstätig sind und
• mit ihren Kindern in einem Haushalt leben und
• einen Wohnsitz oder ihren gewöhnlichen Aufenthalt in Deutschland haben,

können bis zu 12 Monate (Alleinerziehende für bis zu 14 Monate) Elterngeld, ElterngeldPlus oder darüber hinaus Partnerschaftsbonus erhalten. 

Das Basis-Elterngeld beträgt 300 Euro (z.B. für Studierende) - für Beschäftigte hängt die Höhe des Elterngeldes vom Einkommen ab, dass man in dem Jahr vor der Geburt verdient hat. Bis zu 65% des Einkommens können gezahlt werden. Der Elterngeldantrag wird bei der Elterngeldstelle der Gemeinde des Wohnortes oder online gestellt. Weitere Informationen dazu gibt es hier: Familienportal des Bundes. Versuchen Sie doch auch mal den Elterngeldrechner: Elterngeldrechner im Familienportal des Bundes.

Kindergeld:

In Deutschland kann jede Person, die Kinder hat und deren Wohnsitz innerhalb Deutschlands liegt Kindergeld beantragen. Erhalten kann man Kindergeld sobald das Kind geboren ist. Weitere Informationen zum Kindergeld: Bundesagentur für Arbeit - Kindergeld: Anspruch, Höhe, Dauer. Beim BMFSFJ gibt es außerdem noch ein Merkblatt zum Kindergeld: Merkblatt Kindergeld. 

Wenn sich der Promotionsabschluss verzögert, weil die Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie schwierig ist, kann eine Promotionsabschlussförderung beantragt werden. Das Merkblatt und weitere Informationen finden Sie hier: Promotionsabschlussförderung. 

In vielen Instituten und Einrichtungen gibt es mittlerweile Eltern-Kind-Büros, die es Beschäftigten ermöglichen, ihre Kinder mit zur Arbeit zu bringen. Bei Interesse wenden Sie sich an ihre Vorgesetzten. Für schwangere und stillende Beschäftigte gibt es Ruhe- und Stillräume. Bestehende Eltern-Kind-Räume und Büros finden Sie hier: Eltern-Kind Räume und Büros an der LUH.

Die Leibniz Universität unterstützt Doppelkarrierepaare (Dual Career Couples) beim beruflichen Neustart in Hannover und Region. Der Service richtet sich an die Partnerinnen und Partner von Neuberufenen Professorinnen und Professoren sowie Nachwuchsführungskräften aus der Wissenschaft. Zum Service-Angebot: Dual Career Netzwerk.