Gleichstellungsprogramme und -projekte

Careerbuilding-Programm der Femtec 
Technikinteressierte Frauen, Exklusive Unternehmenskontakte, Spannende Seminare, Individuelle Beratung

Kooperationsprojekt der NTH

Mit dem Careerbuilding-Programm gibt die Femtec gemeinsam mit ihren Partnerinnen und Partnern aus Wirtschaft und Wissenschaft engagierten und ambitionierten Studentinnen das Werkzeug an die Hand, das heute neben hervorragendem Fachwissen nötig ist, um beruflich erfolgreich zu sein. 

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fiMINT, Frauen in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik 

 fiMINT ist ein Kooperationsprojekt der Leibniz Universität Hannover, der Technischen Universität Braunschweig und der Technischen Universität Clausthal; gefördert vom Niedersächsischen Ministerium für Wissenschaft und Kultur. Das gemeinsame Ziel des dreijährigen Förderungsprojektes ist es, spezielle Qualifizierungsmaßnahmen für Nachwuchswissenschaftlerinnen anzubieten. mehr

Niedersachsen-Technikum

Das Niedersachsen-Technikum ist ein neues Konzept für die Gewinnung von weiblichem Nachwuchs für technische, ingenieurswissenschaftliche bzw. naturwissenschaftliche Studien- und Berufsfelder. Es richtet sich an junge Frauen, die das Abitur an einem allgemeinbildenden Gymnasium oder einem Fachgymnasium absolviert haben und mittels einer Kombination aus Praktikum und Schnupperstudium einen umfassenden Einblick in die Bereiche Naturwissenschaften, Mathematik oder Technik gewinnen möchten. mehr

Programm Promotionsabschlussförderung 

 Zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses stellt die Leibniz Universität Hannover im Rahmen ihres Frauenförderplans Mittel zur Förderung von Promotionsabschlüssen zur Verfügung. Ziel des Programms ist es Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, bei denen sich der Abschluss der Promotion aus familiären Gründen verzögert hat, in der letzten Phase der Promotion zu unterstützen.  mehr.

Programm Mentoring in Wissenschaft und Wirtschaft 

 Der Schwerpunkt des Programms Mentoring in Wissenschaft und Wirtschaft liegt auf der Tandempartnerschaft zwischen einer Mentee (Absolventin der Leibniz Universität Hannover) einer Fach- und Führungskraft aus der Wissenschaft oder Wirtschaft, Mentorin bzw. Mentor. Das Programm vermittelt wichtige Informationen und Werkzeuge für den beruflichen Karriereweg. mehr.

Programm zur Förderung des weiblichen Nachwuchses auf dem Weg zur Professur im Rahmen des Gleichstellungsplanes 2008

Karriere- und Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftlerinnen bilden den Schwerpunkt der Gleichstellungsarbeit an der Leibniz Universität Hannover. Um auch weiterhin herausragende Nachwuchswissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Professur zu unterstützen und zu begleiten, wurden 2010 fünf Nachwuchsstellen für Wissenschaftlerinnen ausgeschrieben. mehr.

Dawn Datenbank 

DAWN – Die Datenbank Wissenschaftlerinnen in Niedersachsen war ein Projekt des Niedersächsischen Ministeriums für Wissenschaft und Kultur und des Gleichstellungsbüros der Leibniz Universität Hannover. Eine Website, in der sich Nachwuchswissenschaftlerinnen aus Niedersachsen von 2005 bis 2011 präsentierten und die niedersächsischen Nachwuchsprogramme vorgestellt worden. Das Projekt endete im Dezember 2011. Die Datenbank ist offline. mehr.

Programm Mentoring für Schülerinnen 

Mentoring für Schülerinnen an der Leibniz Universität Hannover ist ein Programm, das darauf abzielt, Schülerinnen der Oberstufe individuell bei der Studienwahl zu unterstützen und die Begeisterung und das Interesse für Naturwissenschaften und Technik zu erweitern oder zu wecken. Dabei bilden die Schülerinnen mit Studentinnen der Leibniz Universität Hannover Tandempartnerschaften. mehr

Mädchen - und - Technik Kongress

In den MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) und in der Technik-Kultur fehlt es an Perspektive , Beiträgen und Kompetenzen von Frauen.Zur Erhaltung des Innovationsstandortes Deutschland bedarf es jedoch des Know-Hows von Männern und Frauen. Mit diesem Ziel vor Augen hat es sich das Institut für Microtechnologie mit ihren Partnerinnen zur Aufgabe gemacht, jungen Mädchen technische Bereiche in Form von Projekten näher zu bringen. mehr. 

Girls'Day/Zukunftstag für Mädchen und Jungen 

Das Ziel des Zukunftstages an der Leibniz Universität Hannover ist es, Mädchen und Jungen für technische Berufe und Studiengänge zu begeistern. Die Schülerinnen und Schüler der 5. - 10. Klassen besuchen Veranstaltungen der Institute Leibniz Universität Hannover und bekommen dort einen Einblick in die thematische Vielfalt der Universität. mehr.

Projekt "Mit Schirm, Charme und Methode - Arbeitsplatz Hochschulbüro"

Beschäftigte in Hochschulsekretariaten und Geschäftszimmern erfüllen eine Vielfalt an Aufgaben. 2012 wird die Wanderausstellung "Mit Schirm, Charme und Methode - Arbeitsplatz Hochschulbüro" Einblicke in die Arbeitsbedingungen und Tätigkeitsfelder von Sekretärinnen, Office Managerinnen und Verwaltungsmitarbeiterinnen an der Leibniz Universität Hannover geben.  mehr

"Alternierende Telearbeit" 

 Die Leibniz Universität Hannover möchte ihren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern. Ein Baustein dafür soll die Erweiterung der alternierenden Telearbeitsplätze sein. Alternierende Telearbeit heißt, dass Beschäftigte ihre individuelle regelmäßige Arbeitszeit teilweise zu Hause (häusliche Arbeitsstätte) und teilweise in der Dienststelle (betriebliche Arbeitsstätte) erbringen. mehr.

"Vertretung in Hochschulsekretariaten" 

Das Projekt „Vertretung in Hochschulsekretariaten“ ist ein internes Serviceangebot der Leibniz Universität Hannover. Ziel ist es, Engpässe in Hochschulsekretariaten zu vermeiden und die Funktionsfähigkeit des Geschäftsbetriebes aufrecht zu erhalten.
 Gleichzeitig erhalten Hochschulsekretärinnen die Möglichkeit, sich neuen beruflichen Herausforderungen zu stellen und höherwertige Stellen zu besetzen.
 
Qualifizierte Sekretärinnen, die umfassende Erfahrungen in der Verwaltung von Universitätseinrichtungen und Finanzbuchhaltung besitzen, stehen als Vertretungskräfte zur Verfügung. Sie können in jeder Hochschuleinrichtung eingesetzt werden. Über die Dauer des Einsatzes entscheidet die Einrichtung. Die Arbeitszeit kann zwischen 5 und 20 Stunden wöchentlich betragen. mehr

Gleichstellungskonzept der Leibniz Universität Hannover 2008 im Rahmen des Professorinnenprogramm des Bundes und der Länder 

Im Dezember 2007 entwickelten Bund und Länder ein Programm, mit Hilfe dessen 200 neue Stellen für Professorinnen an den deutschen Hochschulen geschaffen werden sollen und das innerhalb der nächsten fünf Jahre. mehr.

November der WISSENschaf(f)t 

 Das Ziel des Symposiums am 4.Novmber 2008 war es, sowohl Chancen als auch Hindernisse und Risiken wissenschaftlicher Karrierewege aufzuzeigen und zu diskutieren. Wie können Lösungen aussehen, die den Erfordernissen der Hochschulen bei der Rekrutierung ihres Spitzenpersonals und einer verlässlicheren Karriereplanung des wissenschaftlichen Nachwuchses gleichermaßen gerecht werden? Ein besonderes Augenmerk wurde dabei auf erfolgreiche Karrieren von Frauen sowie von Grenzgängerinnen und Grenzgängern zwischen den Disziplinen gelegt. mehr.